サービス残業mixi相談室 | mixiページ

サービス残業は違法です。未払い残業代等の請求について,東京 多摩 立川の弁護士 LSC綜合法律事務所がご説明いたします。

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    サービス残業mixi相談室

    休日労働

    休日労働とは? 労働基準法は,労働者の心身の健康を確保するため,使用者は労働者に対し,1週1回以上または4週4回以上の休日を与えなければならないと定めています(労働基準法35条)。 この労基法によって付与することが義務付けられている1週1回以上または4週4回以上の休日のことを法定休日といい... もっと読む

    • 07月26日
    • 労働基準法の基礎から
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    深夜労働

    深夜労働とは? 労働基準法では,労働者の心身の健康を維持するため,午後10時から午前5時までの間の時間帯(深夜時間帯)の労働に制限を加えています。 この午前10時から午後5時までの深夜時間帯に労働をさせることを「深夜労働」と呼んでいます。「深夜業」ということもあります。 現代では「夜型」... もっと読む

    • 07月23日
    • 労働基準法の基礎から
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    サービス残業

    会社在籍中であると,報復人事などをおそれてやむなくサービス残業を強いられているという場合も少なくないでしょう。 そのため,実際に紛争になっているサービス残業の事例は, 氷山の一角に過ぎないことは間違いありません。 同じことは,休日労働や深夜労働に対してもいえるでしょう。これらの労働に対して... もっと読む

    • 07月22日
    • 労働基準法の基礎から
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    法内残業と法外残業

    例えば,就業規則等で,所定労働時間が休憩1時間を除く9:00から17:00までの7時間と定められていたとします。 この場合に,9:00から19:00まで働いた場合はどうでしょうか。 この場合は,17:00から18:00までは法内残業ですが,18:00から19:00までは法定労働時間も超えて... もっと読む

    • 07月20日
    • 労働基準法の基礎から
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    時間外労働

    時間外労働とは? 時間外労働とは,いわゆる「残業」です。 労働時間には,労働基準法で定められている法定労働時間と,使用者が就業規則などで定める所定労働時間とがあります。これらの労働時間を超える労働のことを時間外労働(残業)といいます。 法定労働時間とは,1日8時間(または1週40時間)の... もっと読む

    • 07月19日
    • 労働基準法の基礎から
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    大林ファシリティーズ事件判決

    大林ファシリティーズ事件判決における労働時間性の判断基準 大林ファシリティーズ・オークビルサービス事件判決では,以下のように判示して,所定時間外業務対応の労働時間性に関する判断基準を示しています。 「労働基準法32条の労働時間(以下「労基法上の労働時間」という。)とは,労働者が使用者の指揮... もっと読む

    • 07月15日
    • 労働基準法の基礎から
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    大星ビル事件判決

    大星ビル事件判決の事実認定において,特に重要となるのは,「実作業従事の必要性が皆無に等しいなど実質的に実作業従事の義務付けがされていないと認めることができるような事情」があるかどうかということを認定していることです。 実際に仮眠時間の労働時間性を争う場合でも,「実作業従事の必要性が皆無に等し... もっと読む

    • 07月04日
    • 労働基準法の基礎から
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    仮眠時間の労働時間性

    東京高判平成23年8月2日 不活動仮眠時間の労働時間性について判断した裁判例として,東京高判平成23年8月2日があります。 同裁判例では,仮眠時間中に帰宅することが許されていなかったこと,警報に対応することなど緊急の事態に応じた臨機の対応をすることが義務付けられていたこと,現実に実作業に従... もっと読む

    • 07月01日
    • 労働基準法の基礎から
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    不活動時間の労働時間性

    済み込み管理人の場合 済み込みのマンション等の管理人は,労働契約で定められている労働時間において管理人としての業務を行うことはもちろんですが,それ以外の時間においても,住人からの要望等に応えて業務を行わなければならない場合が生じます。 所定労働時間外に管理人としての業務を実際に行った場合,... もっと読む

    • 06月30日
    • 労働基準法の基礎から
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    手待時間の労働時間性

    手待時間の労働時間性 ある労働者の行為の時間が労働時間に該当するのか否かについては,その労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かが判断の基準になります。 この基準からすれば,作業と作業との間の待機時間(手待時間)であっても,使用者の指揮命令下に置かれたもの... もっと読む

    • 06月29日
    • 労働基準法の基礎から
    • (0件)